一、恶魔小丑怎么样?
小丑属于刺客型的打野英雄，但小丑属于清BUFF特别快但清小怪很慢的打野英雄，所以小丑一级无消耗打完蓝BUFF之后配合E技能就要去GANK了，小丑的GANK成功率还是很高的，因为小丑有位移技能和隐身，配合队友基本上每次都能成功，在没有眼的时候盒子也暂时可以替代眼，团战的时候先开大，然后用假的自己去正面砍对面的脆皮，真的就隐身之后从后面砍，因为小丑的被动从背后砍人有额外伤害的，再加上假的分身死了之后还有一个AOE伤害，基本上对面脆皮能切掉。如果小丑不打野的话感觉就发挥不出小丑GANK的强力了。
二、英雄联盟恶魔小丑攻略
楼主您好，专业团队为您服务，我帮您整理了一下恶魔小丑的攻略：
小丑的出装顺序以及打法
1、1-6级，很多人出门会选择去拿蓝BUFF，不过个人建议还是跟随队友去边路草丛里蹲点，因为有你的存在拿1血将变得十分简单，很可能能拿下双杀，这之后你可以长时间留在草丛中，让你的队友farm，要知道你的对手并不敢轻易出来，这样你们就能在金钱经验上拉开距离，当你有1280的时候（这个时间可能比较长），你可以回去购买，钱多的话可以接着购买。
2、6级后你就可以游走参加各种gank了，当你路过中路或者边路时，当对方只剩下一个人或者血比较少的时候，果断出手了解他，你的匕首是能减速的，一般人很难逃跑在两人的夹击下，在你的帮助下，很可能就能摧毁一座塔。
3、一旦失去1塔后，不管是敌方还是我方，gank的几率就非常大了，这时你应该一直参加gank，直到你获得，虽然他只有40/秒的伤害，但是你和你的克隆都能共享此状态，在你的匕首的打击下，你能对敌方造成更多伤害，而且你存活的几率大大增加了。
4、游戏后期，你是启动团战的导火索，在团战中用恐惧打开序幕，用的匕首减慢速度，你会发现你的队伍在团战中拥有巨大的先手优势，攻击和控制那些输出，让他们无法释放完自己的技能，这样你团战赢的几率会非常大，如果输了这也不是你的原因。尽可能游走在中路河道，拿下龙和各种BUFF。
总结：小丑是团队的核心，你不应该长期霸在线上，而应该更多的gank，让你的队友多farm，你应该很好的掌握buff怪的刷新频率，控制刷龙，你和你的团队会有更多的几率赢得战斗，让对手惊讶如此怪异的非主流小丑，给他们带来更多的震撼吧！
希望您能满意，最后祝您游戏愉快！
三、学会生存作文300字左右
生活中，只有那些善于生存、会自我保护的人才算得上是主宰生活的强者。学会生存，使我们日常生活中一种不可或缺的本领。
生存，是一项本领
生活中，只有那些善于生存、会自我保护的人才算得上是主宰生活的强者。学会生存，使我们日常生活中一种不可或缺的本领。
鲁滨孙在荒岛上建立起属于自己的自由“王国，”并且在其间生活了二十八年，整整二十八年呀！我们之间谁都可以想象，这二十八年中他曾经在荒岛上经受的各种艰难困苦、孤独寂寞。但是，是什么支撑着他能够如此呢？是生存！他用生存的本领，克服重重困难，战胜重重危机，创造出人类史上神话般的奇迹。由此可见，生存是一项本领。
当汤姆•索亚与贝琪被困于魔克托尔山洞时，他们用风筝线去探路并寻找出口，在风筝先能到达的情况下顺着两条通道向前探路，有去探索第三条通道，直到风筝线不够用了为止。最终，在一片摸索中找到了出口，并被人们解救出去。这一切，都源于生活的经验，都源于对生存的欲望。由此可见，生存是一项本领。
生存说简单也不简单，说艰难也不艰难，对于那些会生存、善于生存的人来说，无论在怎样的情况下，生存好像一场游戏。在遇到偶发事件、危险以及灾难时，我们要学会不惊慌失措，积极开动自己的大脑，用之前在生活中所积累的经验和知识来使自己化险为夷，转危为安。
我们在生活中总会遇到一些意外：例如触电，煤气中毒，火灾，洪水，地震，火山爆发等等一系列灾难。那么，我们该怎么办？我们要生存！“生存”这两个字会使两种人走向两个不同的世界——一种走向天堂，另一种存活于世，谁不想享受这美好的世界啊？可有啥法子？这就是生存，我们要学会生存。
让我们学会生存，不被生活玩弄于股掌之中，学会生存，你会获得更多……
四、培训师带给学员的价值是什么？（转载）
管理培训市场已经走过了十几年时间，但仍然无法满足经济高速发展的我国企业需要。除了新生企业的成长需要提高管理水平的刚性需求以外，培训课程的开发、培
训师的授课水平、培训公司的运营以及培训方式改进等众多培训专业方面的要素都需要步步高升，不断走在客户前列，引领客户管理水平的提高。这点相对于其他行
在所有培训推进的因素里面，培训师不是所有因素里最关键的那一个，但他一定是培训现场的灵魂。他的灵魂体现在哪里？要牵引着学员的思路、要带领学员系统性全局化思考、要把学员有和没有的认识统一整合到一起、要把解决问题的方法踏踏实实地交到学员手里。
于是有人说，培训师最有价值的表现应该是风格，是否与学员进行充分互动是对培训师考察的最主要关键点。错矣！呜呼哀哉，这样的想法在培训师头脑里存在着，在培训公司运营人员头脑里存在着，在客户头脑里也存在着。凡是有这样想法的人，一定是走火入魔偏离了培训的正确方向。
有人员的工作意愿，让员工工作的更积极、更主动；增强员工与企业的认同感，愿意把自己的发展与企业的发展紧密结合；提高员工解决问题的能力，能够学习掌握
解决工作中问题的有效方法。落实到培训师身上的东西就是：思想境界、实践经验、理论功底、解决工作中问题的方法和教学手段。教学手段是传达培训师内涵的工
具，内涵最关键。
虽然我是一个非常乐于和善于与学员互动的培训师，但我强烈反对那些强调互动、娱乐手段的思潮。任由这种思潮在客户、培训师和培训公司中流传，将极大地贬低
培训的价值，特别是培训师的价值，因为那无异于将培训师与马戏团的小丑进行了同类归纳（无意贬低小丑。小丑的作用在于娱乐大众，让大家离开马戏团的时候有
一个快乐的心情。但培训师需要在学员离开教室的时候，他们的胸中要激荡着豪迈的工作热情，并且有着完善的解决问题的思路和方法）。所以，任何一个希望成为教书育人的人，你的心里一定要清晰地知道：你的思想、你的智慧、你的才华、你的经验、你的失败以及你的解决问题的系统方法是最能共
